欠蓬勃地区仍面临“留人难”问题

发帖时间:2019-08-26

“要坚持立法决策与改造决策相连贯、相统一,尽快完善就业促进法规系统。”报告建议。

就业促进

“就业形态变化促使休息者转岗频率加快、就业周期延长、就业地点扩散,就业稳定性不强。”张春贤说。

报告提到,妇联调查数据显示,在职场遭受性别歧视时,受调查女性选择向法院提起诉讼的仅占 2.4%。由于招录环节的受歧视者与用人单位没有树立休息关系, 受歧视问题无法通过休息仲裁解决。

报告显示,爱玩棋牌手机版,技术技能人才严重短缺。2018年,技能休息力占从业人员的比重为22%,高技能人才占从业人员的比重为6%,技工求人倍率一直在1.5 以上,高技能人才求人倍率始终在2以上的水平。

报告提到,用人单位招录未婚未育女性和残疾人意愿低。局部用人单位在招聘时公开体现男性偏好,或者增加限制女性、残疾人的就业条件。

报告提到,我国就业存在明显区域差异。在东部地区,休息力需求大,失业率较低。在东北地区,因资源枯竭、去产能、国企改制等造成的就业压力较大,人才消散比照明显。在中西部地区,屯子休息力和转移就业较多。

报告显示,对以 “粉丝经济”为代表的灵活就业统计监测存在盲区,相关数据还不掌握。从执法检查看,由于适应新业态能力不足,有的对新就业形态标准不当,导致就业生机和潜力还没有完整释放。

“公允就业情景有待优化,就业歧视依然存在。”张春贤说,执法检查发现,就业歧视问题还在一定领域存在,社会广泛关注。

张春贤说,低端岗位市场用工条件与休息者希冀值不符,难以称心休息者对高质量就业的期待,爱玩棋牌,吸引力不够,导致“有活没人干”和 “有人没活干”并存。

“《休息保障监察条例》没有将就业性别歧视列入监察事变;跨区域招聘的性别歧视因属地化管理,相关休息保障监察机构无法履行监管职责。”张春贤说。

张春贤说,2012年以来, 我国16至59岁休息年龄人口年均降幅达382万,2018年60岁及以上人口首次超过15岁及以下人口。目前,我国休息年龄人口仍有近9亿人,预计到2035年仍将有8亿休息年龄人口。

报告显示,城镇新增就业连续6年保持在1300万人以上,2018年末全国就业人员总量达7.76亿人。

“新发展休息力人数多。”他说。数据显示,今年应届高校毕业生834万人,中职毕业生496万人,初中、高中毕业后未继续升学人员约169万人。“综合起来,每年需要在城镇就业的新发展休息力有1500万人左右、农业富余休息力转移就业300万人左右。此外,还有数量较大的城镇登记失业人员,总量压力不减,对落实法律和实现法律目的形成不小的挑衅。”

报告显示,新业态发达成长,催生就业新渠道新形态新问题。

8月23日,十三届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议举行第二次全部会议,全国人大常委会副委员长张春贤作全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国就业促进法》施行环境的报告。

“有活没人干” “有人没活干”

此外,通过直播、短视频、社交软件等结束商业活动听员、网约车司机等是否属于现行法律调整范围尚无明确界定,休息者的权柄保障问题日益突出,相应的就业管理办事、用工制度和社保政策等还有很大完善空间。

去年就业人员总量达7.76亿

灵活就业统计监测存在盲区

“重点群体就业稳定,”张春贤说。他提到,2013年以来,共帮扶约3347 万失业人员实现再就业,1036万建档立卡穷苦休息力实现就业,121万去产能职工获得妥善安置,31万余户零就业家庭实现动态清零,高校毕业生离校初次就业率连续6年超过77%,年底总体就业率超过90%。农民工、残疾人、退役军人就业逐步改善。

原标题:欠蓬勃地区仍面临“留人难”问题

张春贤提到,由于全国各地人才竞争激烈,人才落户、购房等优惠政策不同,导致就业吸引力不同,欠蓬勃地区依然面临着 “引进难”“留人难”的问题。

报告建议,经济增长是扩大就业的基本保障。2019年上半年,国内临盆总值45.09万亿,同比增长6.3%,为扩大就业奠定了经济根基。

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